石台县:“四举措”打造乡村振兴“排头兵”

石台县:“四举措”打造乡村振兴“排头兵”

【来源:安徽先锋网_基层党建】

石台县:“四举措”打造乡村振兴“排头兵”

专稿:池州市石台县坚持把人才管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的一项基础性工作来抓,强化党建引领,通过选优配强、激励引导、强化管理、率先垂范“四轮驱动”,坚持方向不偏、焦点不散、靶心不移,努力打造一支敢于担当、勤于实干、善于思考、精于创新的乡村振兴“排头兵”。

选优配强,打造村级干部“领头雁”。大雁高飞头雁领,为巩固拓展农村脱贫攻坚成果,接续推进乡村振兴有效衔接,实现村级“两委”班子高标准换届,石台县严格按照上级部署,下好村“两委”换届先手棋,选优配强村“两委”班子,选拔出能担当、会干事的先锋干部,充分发挥好农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用,以高质量党建助推乡村全面振兴。目前,已全面实现84个村(社区)“一肩挑”,对509名村(社区)干部进行全覆盖多轮培训,综合性强、素质化高的村“两委”班子朝气蓬勃、富有干劲,为石台县今后高质量发展奠定了坚实的组织基础。

激励引导,建好年轻干部“蓄水池”。乡村振兴,关键在人。石台县充分发挥年轻干部优势,不拘一格,创新举措,大力激励引导年轻干部主动担当作为。通过充分结合乡村振兴夜校部署积极开展年轻干部大讲堂、乡村振兴夜校大宣讲活动,全体乡干积极备课,结合自己分管的领域、从事的工作或感兴趣的话题,在各村、组面对村民进行宣讲,积极传达党委政府的声音,加强与群众的沟通联系,提高年轻干部的业务理论水平。截至目前,全县已举办乡村振兴夜校172余场、年轻干部大讲堂82次,服务群众1.3万余人次,已成为年轻干部成长和乡村振兴路上的一处“加油站”。

强化管理,搭建选派干部“大擂台”。认真贯彻落实《安徽省选派干部管理办法》和省市等一系列管理措施,持续加强对选派干部的日常管理,坚持请销假、工作例会等工作制度,加大电话查岗和实地查访力度,确保选派干部在岗履职。同时帮助选派干部以主人翁的姿态投入到工作中,做到融入环境、融入基层、融入党员群众,积极主动投身到农村人居环境整治提升、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴工作等各项工作中来,不断发展壮大村级集体经济,打造带领村民创业致富的坚强堡垒。

率先垂范,用好党员干部“指挥棒”。石台县始终把政治标准放在首位,按照“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的标准积极设立党员先锋岗,让党员在为民办实事第一线发挥先锋模范作用。同时,通过签订党员岗位责任承诺书、成立党员志愿服务队,鼓励党员干部在防洪救灾和疫情防控等工作中主动亮身份、显担当、真作为,以实际行动进一步增强广大党员干部服务意识,协力助推乡村振兴新发展。

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